Tarifa transparente desde el primer día:

✓ 150 € + IVA — Apertura del expediente, análisis completo de tu caso y preparación de la reclamación previa.

✓ 7 % sobre la indemnización que efectivamente recuperes (cuota litis). Solo cobro este porcentaje si tú cobras.

✓ Sin coste variable. Me comprometo con tu caso desde el primer momento.

¿Qué tipo de despido tienes?

Despido disciplinario

La empresa alega un incumplimiento grave por tu parte.

Es el tipo más frecuente y en la mayoría de casos se declara improcedente porque la empresa no acredita suficientemente la falta o porque hay errores procesales.

Indemnización si es improcedente: 33 días por año trabajado (45 días si tienes antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012).

Despido objetivo

La empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.

Si no las justifica documentalmente, es improcedente.

Indemnización legal mínima: 20 días por año (máximo 12 mensualidades).

Si se declara improcedente: 33 días por año (máximo 24 mensualidades).

Despido nulo

Cuando vulnera un derecho fundamental: despido durante el embarazo, baja médica, denuncia previa a la empresa, conciliación familiar, etc.

Consecuencia: readmisión obligatoria y pago de todos los salarios desde la fecha del despido.

Indemnización por daños y perjuicios de hasta 30.000€ 

Despido colectivo (ERE)

La empresa extingue contratos de forma simultánea afectando a un número mínimo de trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.

Si el ERE no cumple los requisitos legales (falta de periodo de consultas, documentación insuficiente, fraude de ley), puede declararse nulo o improcedente. 

Indemnización legal mínima: 20 días por año (máximo 12 mensualidades).

Si se declara improcedente: 33 días por año (máximo 24 mensualidades.

¿Cuánto te corresponde?

Calculamos tu máxima indemnización antes de comenzar para que conozcas las posibilidades reales de tu caso.

Para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012:

Tramo único:

→ 33 días de salario por año trabajado

→ Máximo: 24 mensualidades

Ejemplo práctico:

Salario: 1.800 €/mes

Antigüedad: 4 años (todo posterior a 2012)

→ 33 días × 4 años × (1.800/30 días) = 7.920 €

Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012:

1er tramo, hasta el 12 de febrero de 2012:

→ 45 días de salario por año trabajado

→ Máximo: 42 mensualidades

2º tramo, del 12 de febrero de 2012 en adelante:

→ 33 días de salario por año trabajado

→ Máximo: 24 mensualidades

Con nuestra tarifa: 150 € de apertura + 7% de 7.920 € = 150 € + 554 € = 704 € en total.

Tú recibes: 7.920 € - 704 € = 7.216 € netos.

El proceso paso a paso

1. Primera valoración (gratuita)

Me cuentas tu caso por WhatsApp, teléfono o videollamada. En 15-20 minutos te digo si tu caso tiene recorrido y qué puedes esperar.

2. Apertura de expediente (150 € + IVA)

Recopilamos la documentación necesaria: carta de despido, contrato, nóminas. Redactamos la papeleta de conciliación.

3. Conciliación administrativa

Acto previo y obligatorio. En el 40% de los casos se cierra acuerdo aquí, sin necesidad de ir a juicio.

4. Demanda y juicio (si no hay acuerdo)

Te represento en el Juzgado de lo Social.

Conciliación judicial y en su caso juicio en sala.

5. Último pago

Cuando recibes la indemnización, aplico el 7%.

Si no hay recuperación, no hay coste variable.

⚠️ Tienes 20 días hábiles ⚠️ para reclamar

El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles. Es un plazo de caducidad: si lo dejas pasar, el derecho a reclamar se pierde definitivamente.

Si te han despedido recientemente, no esperes.

Preguntas frecuentes sobre el despido

¿Puedo reclamar si ya firmé el finiquito?

Sí, en la mayoría de los casos. Si firmaste como "no conforme" o solo como recibo, conservas todos tus derechos. Incluso firmando "conforme", si la empresa cometió errores en el cálculo son reclamables.

¿Necesito un abogado o me basta con un graduado social?

Para reclamaciones laborales en primera instancia, un graduado social tiene exactamente la misma capacidad de representación que un abogado laboralista. Suele ser más ágil y especialista.

¿Trabajas en toda España?

Sí. Atendemos el caso al 100% en remoto: videollamada, firma electrónica, representación en juzgados de cualquier provincia española.

¿Qué pasa si me despidieron durante la baja médica?

El despido durante una baja médica puede ser nulo si se acredita que la causa real es la enfermedad. Si es nulo, tienes derecho a readmisión y a todos los salarios desde el día del despido, junto con una posible indemnización por daños y perjuicios de hasta 30.000€

¿Y si me despidieron por bajo rendimiento?

La empresa tiene que demostrar el bajo rendimiento de forma comparativa y documentada y sobre todo, que la bajada de rendimiento ha sido de manera voluntaria. La gran mayoría de estos despidos se declaran improcedentes por falta de prueba suficiente.

¿Cuánto tarda el proceso?

La conciliación se celebra a los 15-30 días.

Si no hay acuerdo, el juicio se señala entre 3 y 9 meses después, según el juzgado.

En total: entre 3 y 12 meses normalmente.

¿Qué documentos necesito para estudiar mi caso?

• Contrato de trabajo (o contratos si ha habido varios.

• Carta de despido.

• Últimas 3-6 nóminas.

• Cualquier comunicación relevante con la empresa (emails, WhatsApps, cartas).

• Cualquier prueba que consideres importante (partes de trabajo, informes, sanciones previas).

¿Te han despedido y no sabes qué hacer?

Cuéntame tu caso. La primera valoración es gratuita y sin compromiso. En 15 minutos sabrás si tienes caso y cuánto puedes recuperar.

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